Ajuntament de Manlleu

A l’OPE, com a totes les organitzacions, l’inici d’un nou any ens empeny a fer una parada en aquest dia a dia tan pervers, per intentar fer un exercici de revisió de l’any que hem tancat, però, sobretot, per fer un exercici de planificació i millora del nostre projecte de cara al nou any.

Per a nosaltres, més o menys encertadament, l’any 2009 ha estat un any amb prioritats molt clares:

• Per a les persones: hem tingut molt clar que aquest any ens tocava aplicar polítiques de xoc, i amb aquest objectiu hem intentar arrencar, via subvencions, tots els recursos possibles per intentar, en la mesura de les nostres possibilitats, contribuir a pal·liar els efectes de la crisi que afecten directament les persones aturades. També hem intentat dissenyar i iniciar projectes a mitjà i llarg termini. Així doncs, gràcies a diferents programes del Departament de Treball i, en menor mesura, de la Diputació de Barcelona, durant l’any 2009 hem pogut concretar una ocupació temporal de 69 persones, hem reforçat l’equip de tècnics d’inserció per atendre més i millor els usuaris del servei d’inserció; hem creat, juntament amb Fundació Mil.lenari, el cannal, el nou espai de formació i inserció. També hem inciat el projecte de la “Feinateca”, hem realitzat més de 10 cursos de formació per a aturats i hem arrencat projectes pilots en l’àmbit de l’horta ecològica, entre d’altres.
• Per a les empreses: després de debatre en quins àmbits i com aportar valor al teixit empresarial del nostre entorn, tenim molt definit que la nostra aportació ha d’estar enfocada en la formació i programes d’assessorament adreçats a millorar la gestió de les empreses. Per això, l’any 2009 hem consolidat programes com el “360º a l’entorn de l’empresa” i hem arrencat programes d’assessorament individual. Alguns dels programes d’assessorament dels quals estem més satisfets han estat el programa EXIT per a empreses industrials i de serveis, un programa similar adreçat al comerç, el programa d’assessorament en gestió de recursos humans, el programa d’assessorament web, el pla d’acció per al sector comerç i un programa de pràctiques en empreses.

Pel que fa a l’any 2010, només centrant-nos en l’àmbit empresarial, tenim clar que en moments de crisi les empreses necessiten, més que mai, millorar la seva competitivitat i que el talent hi juga un paper clau. Amb aquest objectiu enguany plantegem seguir avançant en aquestes línies, però amb algunes novetats:

• Reforçarem el programa 360º, incorporant àmbits que se’ns han anat suggerint al llarg de les sessions del 2009; la gestió del temps, la motivació i gestió de les persones i equips de treball, la presència digital de les empreses...A més a més, volem donar un petit pas endavant i, per a aquells qui participin a totes les sessions del 360º, oferirem una bossa de 5 hores de consultoria per aprofundir i treballar, de forma individual a dins de l’empresa, en un dels àmbits que més interessi i preocupi abordar. Evidentment, aquest treball aprofundit i personalitzat (customize) es farà amb l’expert que ha impartit la sessió dels 360º i a la seu de l’empresa.
• Assessorament individual: volem seguir oferint els serveis d’assessorament inciats l’any 2009 (EXIT empresa i comerç, assessorament en gestió de RRHH, assessorament web, servei de creació de pàgines web), i en volem engegar algun de nou com l’assessorament comercial i el programa de relleu generacional per al sector comerç.
• Projectes nous: en l’espai “Compartim experiències”, a part de les sessions presencials, que enguany les organitzarem conjuntament amb ACC1Ó, hem pensat que també podem incorporar-ho de formar virtual. Així doncs, les editorials de cada mes del butlletí digital l’OPE Informa les titularem “la recepta del mes” i demanarem a empresaris d’èxit de la comarca que comparteixin amb la resta algunes de les seves claus de l’èxit i, per què no també, les seves recomanacions sobre els errors que no cal repetir.
• El mercat del talent: gràcies a una nova subvenció, aquesta amb el departament d’economia i finances, crearem un portal per censar i trobar el talent de la comarca repartit per altres indrets, i que pensem que pot aportar molt valor als diferents projectes empresarials i facilitar a les empreses la recerca de determinats perfils professionals poc presents a la comarca.

Només ens queda demanar-vos que ens utilitzeu, i que amb les vostres crítiques, valoracions i propostes, ens ajudeu a seguir millorant,. Som conscients que ens queda molt camí per recórrer.