L'Àrea d'Organització, Persones i Administració Electrònica té com a objectius fonamentals:

	Establir els objectius i criteris d’actuació i elaborar les polítiques de recursos humans i de modernització de l’organització de l'Ajuntament, en consonància amb els objectius fixats per l’Alcaldia i la corporació.
	Impulsar iniciatives i actuacions destinades a millorar la qualitat i la professionalitat dels recursos humans de l’Ajuntament i dels processos de gestió que s’hi duen a terme.
	Definir, proposar, impulsar i fer el seguiment de les polítiques relatives a l'adequació de les estructures organitzatives de l'Ajuntament i dels seus organismes adreçades a models que millorin els nivells d'eficàcia i d'eficiència.
	Definir, impulsar i fer el seguiment de les polítiques relatives a la millora del funcionament organitzatiu i de la qualitat dels serveis de l'Ajuntament.
	Definir, impulsar i fer el seguiment de les polítiques relatives a l'administració electrònica i dirigir, dins d'aquest àmbit específic, les relatives a les relacionades entre el personal municipal i les relacions amb la ciutadania.
	Donar suport a les diferents àrees municipals en el desenvolupament de projectes per a la prestació de serveis electrònics, tant pel que fa al disseny com a la implantació i gestió del canvi.
	Implementar les polítiques en matèria de tecnologies de la informació i la comunicació (NTSIC) de l'Ajuntament, establint objectius concrets a curt, mig i llarg termini.
	Impulsar les polítiques de comunicació en l’àmbit dels recursos humans de l'Ajuntament.
	Gestionar les contractacions administratives en l’àmbit de gestió dels serveis públics i subministraments municipals.
	Oferir assessorament jurídic i tècnic en la gestió dels diferents serveis municipals.

De forma orientativa, les competències que hi gestionem són les següents:

• Dissenyar  les polítiques relatives a la millora del funcionament organitzatiu i de la qualitat dels serveis de l'Ajuntament.
• Dissenyar les polítiques relatives a l'administració electrònica.
• Donar suport a les diferents àrees municipals en el desenvolupament de projectes per a la prestació de serveis electrònics, tant pel que fa al disseny com a la implantació i gestió del canvi.
• Implementar les polítiques en matèria de tecnologies de la informació i la comunicació de l'Ajuntament, establint objectius concrets a curt, mig i llarg termini en coordinació amb el seu/seva cap.
• Dissenyar els projectes en matèria de TIC necessaris per donar resposta a la planificació establerta en l'àmbit de NTSIC i vetllar pel seu desenvolupament.
• Preveure els canvis i les necessitats que, a curt i mig termini, es produiran en l'àmbit de TIC i plantejar les propostes de millora i/o adequació necessàries per donar-hi resposta.
• Treballar permanentment amb una visió enfocada en la millora contínua i la innovació, mostrant interès per conèixer projectes i canvis que es produeixen en el nostre entorn-públic i privat-en matèria de TIC.
• Coordinar i gestionar la política de relacions amb les organitzacions sindicals i els representants del personal funcionari, estatutari i laboral en matèria de negociació col.lectiva.
• Impulsar i coordinar la política de prevenció de riscos laborals de l’Ajuntament.
• Dissenyar, coordinar i participar en l’execució dels processos de selecció de personal i la provisió de llocs de treball.
• Assumir l'assessorament jurídic en matèria de funció pública i de relacions laborals, tant en via administrativa com fer el control en via judicial.
• Dissenyar, coordinar i participar en l’execució de les polítiques i actuacions en matèria d'organització del treball; de la gestió i estructuració dels llocs de treball; de l’avaluació del desenvolupament mitjançant el sistema de gestió per competències; de la promoció i la carrera professional; de les retribucions i la gestió de nòmines i Seguretat Social; de la gestió pressupostària de la despesa de personal; del dimensionament de plantilles; de la formació i el desenvolupament professionals; de les situacions administratives; de les  incidències i incompatibilitats del personal de l'Ajuntament; del règim disciplinari del personal funcionari i laboral; de la comunicació interna en l’àmbit dels recursos humans; dels sistemes corporatius d’informació i control dels recursos humans; del foment de la igualtat d’oportunitats per assolir igualtat efectiva entre dones i homes en l’àmbit professional i de totes aquelles relacionades amb la modernització de l’ocupació pública.
• Supervisar la gestió de les relacions laborals (nòmines, Seguretat Social, prevenció de riscos laborals, condicions laborals, etc.) i assumir l’assessorament jurídic en matèria de relacions laborals dels ens instrumentals municipals (organismes i empreses municipals).
• Supervisar i gestionar la tramitació dels expedients de licitació i contractació de serveis i subministraments.